Средняя заработная плата - это расчетный показатель, определяемый для различных целей согласно трудовому законодательству. Рассмотрим, какие выплаты учитываются при ее расчете.
Содержание
Средняя заработная плата - это расчетный показатель, определяемый для различных целей согласно трудовому законодательству. Рассмотрим, какие выплаты учитываются при ее расчете.
Основные составляющие средней зарплаты
| Вид выплат | Включается в расчет | Примеры |
| Основная зарплата | Да | Оклады, тарифные ставки, сдельные расценки |
| Регулярные доплаты | Да | За стаж, квалификацию, вредные условия |
| Премии | Частично | Ежемесячные, квартальные, годовые |
| Компенсации | Нет | Командировочные, больничные, отпускные |
Выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты
1. Основные составляющие:
- Оклад или тарифная ставка
- Сдельный заработок
- Процент от выручки
- Комиссионные вознаграждения
2. Дополнительные выплаты:
- Постоянные надбавки (за стаж, квалификацию)
- Регулярные премии (ежемесячные, квартальные)
- Доплаты за сверхурочную работу
- Районные коэффициенты
Что не учитывается при расчете
| Вид выплат | Причина исключения |
| Социальные выплаты | Не являются оплатой труда |
| Материальная помощь | Носит разовый характер |
| Компенсация расходов | Возмещение затрат, не доход |
| Разовые премии | Не относятся к системе оплаты |
Порядок расчета средней зарплаты
Формула расчета:
Средняя зарплата = Сумма выплат за расчетный период / Количество фактически отработанных дней
Пример расчета:
- Расчетный период: 12 месяцев
- Сумма выплат: 600 000 руб.
- Отработано дней: 240
- Среднедневной заработок: 600 000 / 240 = 2 500 руб.
Когда применяется средняя зарплата
- Оплата отпусков
- Расчет компенсаций при увольнении
- Оплата командировок
- Выплата пособий
- Прочие случаи, предусмотренные ТК РФ
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 139)
- Постановление Правительства РФ №922
- Письма Минтруда и Роструда
- Ведомственные нормативные акты
Правильное определение состава средней заработной платы важно как для работодателей при начислении выплат, так и для работников при защите своих трудовых прав.
