Оформление директора без заработной платы требует соблюдения трудового законодательства и правильного документального оформления. Рассмотрим правовые основания и процедуру такого оформления.
Содержание
Оформление директора без заработной платы требует соблюдения трудового законодательства и правильного документального оформления. Рассмотрим правовые основания и процедуру такого оформления.
Правовые основания работы без зарплаты
Вариант | Правовая база | Особенности |
Учредитель-директор | ГК РФ ст. 53.1 | Если директор является единственным участником |
Гражданско-правовой договор | ГК РФ ст. 432 | Оказание услуг без трудовых отношений |
Добровольная деятельность | ТК РФ ст. 60.1 | С письменным согласием работника |
Пошаговая процедура оформления
1. Для учредителя-директора
- Принять решение общего собрания о назначении
- Оформить приказ о вступлении в должность
- Внести запись в ЕГРЮЛ через налоговую
- Заключить договор об осуществлении полномочий
2. Для наемного директора
- Заключить трудовой договор с нулевым окладом
- Указать в договоре основания работы без оплаты
- Оформить дополнительное соглашение о добровольном характере
- Зарегистрировать в налоговой как руководителя
Необходимые документы
Для учредителя | Для наемного работника |
Протокол собрания участников | Трудовой договор |
Приказ о назначении | Допсоглашение о безвозмездности |
Договор об осуществлении полномочий | Заявление работника о согласии |
Важные нюансы
- Даже без зарплаты нужно оформлять страховые взносы
- Директор остается материально ответственным лицом
- Возможны проверки трудовой инспекции
- Рекомендуется консультация юриста
Риски и ограничения
- Проверки налоговой по нулевым выплатам
- Возможность оспаривания трудового договора
- Проблемы с расчетом пособий и пенсии
- Ограничения по МРОТ для коммерческих организаций
Альтернативные варианты
Вариант | Описание |
Минимальный оклад | Установка зарплаты на уровне МРОТ |
Дивиденды | Выплаты как учредителю по итогам периода |
ГПД на управление | Гражданско-правовой договор на услуги |