Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия, применяемая работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Российское трудовое законодательство строго регламентирует основания и порядок применения таких взысканий.
Содержание
Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия, применяемая работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Российское трудовое законодательство строго регламентирует основания и порядок применения таких взысканий.
Основные виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Типичные нарушения, ведущие к дисциплинарному взысканию
| Категория нарушений | Конкретные примеры |
| Нарушения режима работы | Опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы |
| Неисполнение обязанностей | Невыполнение трудовых функций, отказ от работы |
| Нарушения порядка | Несоблюдение техники безопасности, охраны труда |
| Аморальные поступки | Поведение, несовместимое с продолжением работы |
Правовые основания для наложения взыскания
Согласно Трудовому кодексу РФ взыскание применяется за:
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Нарушение трудовой дисциплины
- Совершение аморального проступка (для педагогических работников)
- Принятие необоснованного решения (для руководителей)
Процедура наложения дисциплинарного взыскания
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение всех обстоятельств нарушения
- Издание приказа о применении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под роспись
Сроки применения взыскания:
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- По результатам ревизии - не позднее 2 лет
Последствия дисциплинарного взыскания
| Вид взыскания | Возможные последствия |
| Замечание | Устное предупреждение, может учитываться при повторных нарушениях |
| Выговор | Запись в личное дело, влияние на премирование |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений по отрицательным основаниям |
Важные аспекты
Работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. Работник имеет право обжаловать взыскание в государственной инспекции труда или в суде.
